鎮委書記在干部思想作風建設動員大會

  ××鎮干部思想作風建設動員大會講話

  同志們:

  今天大會的主題是干部思想作風建設,鎮委希望通過思想作風整頓,達到“轉變一個風,增強兩個心,提高三個力”的目的,即轉變作風;增強事業心、責任心;提高戰斗力、號召力、凝聚力,以推動全鎮社會經濟的全面發展。下面,根據鎮委研究的意見,我講三個方面的問題。

  一、統一思想,深刻認識干部思想作風建設的重要性

  事業的成敗,地方的興衰,關鍵在人,關鍵在干部,關鍵在干部的精神狀態和工作作風。只有始終保持良好的精神狀態和工作作風,我們才能在艱難險阻面前有所作為,才能在激烈的競爭中立于不敗之地,才能在昂揚進取中求得發展,因此,我們一定要深刻領會加強干部思想作風建設的重大意義,切實把思想統一到鎮委的重大決策上來,把行動統一到鎮委的重要部署上來。

  (一)領導有要求。

  轉變干部作風,促進各項工作的落實,是關系黨的執政地位建設和先進性建設的一個重大問題,干部作風的好壞直接關系著黨群、干群關系,關系到黨在基層的戰斗力、號召力、凝聚力的發揮,關系到國家的興衰、事業的成敗。黨中央非常重視,胡錦濤總書記在中紀委七次全會上明確指出要加強新形勢下黨員干部的思想作風建設,大力倡導八個方面的良好風氣。4月1-2日,縣委在××教育中心召開了為期2天的全縣領導干部思想作風建設整訓會議,要求各級、各地、各部門認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題。通過黨員干部作風的轉變,來帶動黨風、政風、社會風氣的好轉。

  (二)自身有必要。

  看問題,看主流。我們絕大多數干部在主流是好的,思想比較穩定,作風比較扎實,值得充分肯定。一是發展意識進一步增強,各級領導干部求穩定、謀發展的決心十分堅定,心情非常迫切。(××村是一個不足千人的小村,有名的窮村,去年興建通村公路2.5公里,投資總額近60萬元,除國家投資的25萬元外,村內自籌資金約35萬元左右。村支書××*同志想方設法爭取群眾支持,四處奔波尋找本村在外務工、經商、從政等鄉親

一把手”存在守攤子的思想,工作撥一下動一下,沒有一點進取心,沒有一點責任心。一談到工作,總是講這樣難、那樣難。你說你這樣能夠擔負起為政一方、主政一個單位的責任?黨委政府把這一攤子交給你,是信任你,這難那難什么都不做就是辜負組織對你的期望。一個崗位就是一種資源,一個單位就是一筆財富,組織上安排你一個崗位、給你一個單位,就是對你最大的信任,就是對你最大的關心,就是對你最大的支持。你就應該把一個崗位一個單位搞好。

  三是宗旨觀念不強。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁,以權謀私、與民爭利,對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為,甚至侵害群眾利益,中飽私囊;有的干部對群眾反映的問題置之不理,麻木不仁,能推就推,能避就避,有很多事情無事惹成事,小事釀大事,大事拖成難事,難事拖成刑事,導致重復上訪和越級上訪增多,上星期四,就有一個村為兩件不同的事,一批到縣委會上訪,一批到鎮里上訪,村干部也不能及時到現場,造成很不好的影響。

  四是不講原則。有的干部弄虛作假,虛報浮夸,報喜不報憂,評功不擺過;有的干部急功近利,好大喜功,什么大話都敢講,什么態度都敢表,但什么實事都干不成;有的干部在落實優惠政策過程中層層設卡,故意刁難,說的一套,做的一套,導致鎮委、鎮政府失信于商、失信于民;有的干部缺乏政治覺悟和政治立場,隨意聽信、傳播流言蜚語,不該的說的說了、不該做的做了、不該干的干了,嚴重背離干部基本的職業道德和素質。上次給市委應書記寫舉報信的,我想可能是今天參加會議的其中一位,我并不否認,這些人關心××、心憂××的心情,但是,關心××、心憂××應該采取適當的形式,能否面對面或以書面的形式向我們多提意見和建議,只要是為××好的,我肯定會采納和運用。再者黨章也要求四個服從,一般不越級反映問題,我們干部的黨性原則到哪里去了。五是自律意識不強。有的干部,大操大辦紅白喜事,請客送禮,奢侈浪費;有的干部不拘小節,接受可能影響公正執行公務的宴請,甚至將本應由個人支付的費用,拿到基層或下屬單位報銷;有的干部貪圖享受,追求低級趣味的生活方式;不看對象、不分場合打牌,打大牌,在群眾中影響很壞。個別村把變賣集體財產或轉包耕地、漁池水面的資金不上收入,據為已有;有的干部收受計外超生的禮后,不敢抓計劃生育,導致計生工作落后被動。少數干部缺乏艱苦奮斗意識,經常用公款請客、無事請客,客少主人多。機關干部不僅下村少,在機關食堂就餐也少。有的在食堂就餐費用一個月僅為5元或8元,也不知他一個月三十天在哪里做客,吃喝費用誰在為他支付。

  以上五個方面的問題,基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。這些方面的問題,看似個別現象,實則帶有普遍性,只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改,不僅影響到鎮委、鎮政府重大決策部署的貫徹落實,而且會損壞黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象,阻礙我鎮改革開放和現代化建設的順利進行。因此,我們必須看到自身存在的問題,對癥下藥,認真搞好干部思想作風整頓工作,努力開創我鎮干部思想作風建設的新局面。

  (三)發展有需要。

  今后五年,是××經濟社會發展的關鍵時期,面臨的發展機遇前所未有,加強黨員干部作風建設:①是爭取發展項目的需要,國家促進中部崛起和新農村建設等重大戰略,高度重視“三農”工作,為××獲得更多上級支持提供了政策保障。但是,公路建設也好、農業綜合開發也好,其它事業項目的落戶也好,這些機遇不是××獨有的,別的鄉鎮也都擁有這些機遇?!笆畟€壇子九個蓋,誰先搶到誰先蓋”,如果我們不轉變作風觀念,缺乏開拓進取、敢為人先,先人一拍、力爭上游的工作作風和精神狀態,再好的發展機遇也會喪失,再好的發展舉措和美好愿望也會成為空中樓閣。②是落實惠農政策的需要。國家對提高農民的國民待遇促進農村的經濟發展,在經濟上政策上是大力傾斜,糧食補貼、糧種補貼、農機具補貼、新型農村合作醫療、三建一改等等,都靠我們干部去執行、去落實,如果沒有雷厲風行、認真負責、任勞任怨的作風和態度,我們執行政策就會走樣,就會漠視群眾疾苦,損害群眾利益,與中央精神背道而馳。③優化經濟環境的需要。一個地方經濟發展的快不快,環境很重要。就程集而言,硬環境方面,我們的區位形勢不明顯,交通優勢不明顯,資源優勢不明顯,跟小孩子一樣,可以說先天不足,如果后期再營養不良,我們就不能健康成長,跟上時代的步伐,后天的營養就是我們的軟環境,軟環境優不優,關鍵在干部,關鍵在于干部的認識水平高不高,措施力不力,有個別企業,少數群眾經常談條件,甚至還鎖鐵門,不準生產,這企業也發展得好?一補稅張口就是幾萬、幾十萬,這企業也吃得消?我相信各有各的理由,各有各的實際情況,但你們換位思考沒有,站在一個作為××人的角度思考沒有?這樣下去經濟會飛速發展嗎?

  二、明確目標要求,把握工作重點,確保本次活動取得實效

  (一)目標要求。

  對照縣委書記××*同志在全縣干部思想作風建設動員大會上的講話精神,從消除“四不”現象入手(領導干部“不上朝”、鄉鎮干部“不守城”、縣直部門“不點卯”、工作期間“不撞鐘”),增強“五種”意識(學習意識、發展意識、責任意識、服務意識、自律意識),著力解決學風不濃、精神不振、服務不優、工作不實、為政不廉、合力不強、機制不全、黨不管黨等“八個”問題。結合全鎮干部隊伍的作風建設,有針對性地認真查找存在的問題,前面提到的是五個“不”,要切實抓好整改。

  (二)工作步驟。

  本次干部思想作風建設從四月份開始,用三個月的時間,分五個階段進行。

  1、學習動員、專題討論階段(4月7日至4月17日)。開好鎮黨委會議,統一思想;開展調查研究,找準存在的問題;召開全鎮干部思想作風建設動員大會,組織開展關于干部思想作風建設專題討論;組織鎮機關干部、鎮直部門負責人、全體村干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志有關干部作風建設方面的論述,認真學習胡錦濤書記在中紀委第七次全會上的重要講話,認真學習縣委書記××*同志在全縣領導干部思想作風建設動員大會上的講話精神,堅持學以致用,達到“認識上有明顯提高、思想上有明顯轉變、作風上有明顯改進”的目標。

2、自我檢查、自評互評階段(4月18日至24日)

。認真開好鎮黨委、各黨支部組織生活會和機關干部座談會。每個鎮機關干部、鎮直部門負責人、村黨支部書記都要對照“八不”問題、“四不”現象,深刻查找自身在思想作風方面存在的問題。在此基礎上,認真開展自評互評,從思想上分析原因,剖析根源。自查報告不得少于1500字,其中黨政領導班子、部門負責人不得少于2500字。

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